Percorsi di Coaching per massimizzare il proprio potenziale
Il Metodo CurarsiRidendo si basa sul concetto di “cura” come responsabilità di prendersi cura di sé stessi che segue l’osservazione della realtà interna ed esterna all’individuo attraverso il processo creativo della comicità
Il fine ultimo che si propone è offrire alle persone una metodologia in grado di dare risposte non solo a chi ha bisogno di raggiungerlo, superando le situazioni di disagio nella relazione di aiuto propria della comicoterapia ma anche a chi vuole mantenerlo, allenando le proprie potenzialità latenti nella relazione facilitante propria del coaching. Per questo motivo sono state studiate fasi specifiche nei percorsi di coaching che operano nei due diversi ambiti della crescita personale e della crescita professionale.
Seleziona quello che ritieni più utile alla tua crescita.
Personal Wellbeing Coaching
Il percorso è volto a scoprire il proprio potenziale di autorealizzazione delle persone per allenarlo attraverso un processo creativo di trasformazione di desideri di cambiamento e/o di miglioramento in obiettivi e azioni concrete in grado di potenziare il proprio benessere psicofisico.
Obiettivi
- Riconoscimento delle attitudini potenziali e del talento;
- Mobilitazione dell’energia e della responsabilizzazione attiva;
- Attivazione del processo creativo per trasformare i desideri in obiettivi;
- Riconoscimento delle proprie caratteristiche e attitudini, ma anche di persone, relazioni o situazioni che possono facilitare o ostacolare il raggiungimento dei propri obiettivi;
- Miglioramento dell’autoefficacia e dell’autostima;
- Potenziamento della resilienza e della ricerca di senso della vita;
- Valorizzazione della propria autenticità.
Professional Wellbeing Coaching
Il percorso è volto ad allenare le persone nell’individuazione di strategie e soluzioni creative che permettano di attivare i processi di cambiamento desiderati e di mettere in movimento le azioni necessarie per raggiungere gli obiettivi che rispondano ai propri bisogni in ambito lavorativo.
Obiettivi
- Miglioramento della consapevolezza di ruolo e mobilitazione di una responsabilizzazione attiva;
- Sviluppo e mantenimento di una resilienza attiva e partecipativa;
- Riconoscimento delle proprie caratteristiche e di persone, relazioni o situazioni che possono facilitare o ostacolare il raggiungimento dei propri obiettivi professionali;
- Sviluppo di un modello di soddisfazione e/o di leadership integrato nella cultura aziendale;
- Attivazione motivazionale e sviluppo di una visione creativa del lavoro;
- Miglioramento dell’autovalorizzazione nella “ricerca di senso” del lavoro;
- Sviluppo della capacità di problem solving e di decision making;
- Miglioramento dell’efficienza nella gestione del tempo.
